Вам нужны дополнительные инструменты мотивации сотрудников?
Ищете дополнительную защиту работников, выгодную с точки зрения компании?
Программа позволяет
- решать задачи привлечения, мотивации и сохранения профессионалов;
- сформировать полный и эффективный пакет социальной защиты своих работников;
- усилить лояльность и корпоративную приверженность сотрудников;
- повысить авторитет руководства и сформировать имидж социально-ответственного бизнеса;
- решать вопросы и проблемы, связанные с материальной помощью сотрудникам предприятий и их семьям в случае наступления трагических событий.
Кроме социального преимущества страхование жизни имеет и экономическую выгоду для организации:
- на суммы страховых взносов по этим договорам не начисляются для организации взносы в Фонд социальной защиты населения;
- страховые выплаты не подлежат налогообложению.
Анна (35 лет) успешно работает в вашей компании. Вы включили её в корпоративную программу "Страхование жизни" сроком на 5 лет, ежемесячно оплачивая за сотрудника 82,23 USD по курсу НБ РБ.
По окончанию договора Анне будет выплачено 5 000 USD по курсу НБ РБ.
При наступлении страхового случая семья сотрудника получит всю страховую сумму, а не фактически накопленную.
+ дополнительная экономия для компании составит 1 700 USD (не отчисляются взносы в ФСЗН)
+ дополнительная экономия для сотрудника составит 650 USD (не облагается подоходным налогом).
Преимущества программы страхования
Страховая защита
Гарантированный доход
Фиксированная норма доходности в течение всего срока действия программы: 2% в USD и EUR, 7% в BYN
Налоговая льгота
Взносы, уплаченные за сотрудника предприятием по коллективному договору страхования жизни, не облагаются подоходным налогом в пределах 5 395 BYN в год на одного сотрудника.
Индивидуальный подход
Компания самостоятельно устанавливает условия и критерии выплат, причем для каждого сотрудника индивидуально.